主要技术内容
本标准规定了人力资源绩效管理的基本原则、管理流程、组织职责、绩效评估方法、结果应用与改进机制等内容。本标准适用于企业、事业单位及其他各类组织的人力资源绩效管理活动,也可作为人力资源咨询机构服务依据。
现行
2025-07-17
2025-07-18
T/NMC 006-2025
南京企业管理咨询行业协会
否
03.100.30 劳动资源管理
L726 人力资源服务
团体标准
本标准规定了人力资源绩效管理的基本原则、管理流程、组织职责、绩效评估方法、结果应用与改进机制等内容。 本标准适用于企业、事业单位及其他各类组织的人力资源绩效管理活动,也可作为人力资源咨询机构服务依据。
本标准规定了人力资源绩效管理的基本原则、管理流程、组织职责、绩效评估方法、结果应用与改进机制等内容。本标准适用于企业、事业单位及其他各类组织的人力资源绩效管理活动,也可作为人力资源咨询机构服务依据。
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| 标准号 | 标准名称 | 状态 | 发布日期 | 实施日期 |
|---|---|---|---|---|
| T/HEC 009-2023 | 人力资源规范服务 第6部分:培训服务 | 现行 | 2023-11-28 | 2023-12-28 |
| GB/T 33530-2017 | 人力资源外包服务规范 | 现行 | 2017-02-28 | 2017-09-01 |
| DB63/T 1965-2021 | 人力资源服务机构等级划分与评定 | 现行 | 2021-10-28 | 2022-01-01 |
| DB12/T 3008.5-2024 | 人力资源服务规范 第5部分:人力资源测评服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB11/T 3008.4-2024 | 人力资源服务规范 第4部分:职业指导服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB11/T 124-2023 | 人力资源和社会保障信息系统指标体系代码与数据结构 | 现行 | 2023-06-25 | 2023-10-01 |
| T/CQTSHRA 005-2024 | 人力资源服务外包规范 | 现行 | 2024-02-28 | 2024-03-01 |
| DB13/T 3008.5-2024 | 人力资源服务规范 第5部分:人力资源测评服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB14/T 2388-2021 | 人力资源和社会保障服务大厅窗口服务规范 | 现行 | 2021-12-28 | 2022-03-28 |
| LD/T 6005-2023 | 人力资源社会保障部省数据同步技术规范 | 现行 | 2023-11-24 | 2023-12-01 |
| LD/T 6007-2024 | 人力资源社会保障短信服务技术规范 | 现行 | 2024-06-25 | 2024-10-01 |
| T/XNHRSIA 001-2018 | 人力资源外包服务标准 | 现行 | 2017-11-01 | 2018-01-30 |
| DB43/T 1668-2019 | 人力资源测评工作规范 | 现行 | 2019-10-15 | 2019-12-15 |
| LD/T 3002-2023 | 人力资源服务机构诚信评价规范 | 现行 | 2023-11-20 | 2024-01-01 |
| DB13/T 3009-2024 | 人力资源服务机构等级划分与评定 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB13/T 3008.9-2024 | 人力资源服务规范 第9部分:人力资源服务外包 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB34/T 4376-2023 | 人力资源服务机构 远程线上测评服务规范 | 现行 | 2023-03-01 | 2023-04-01 |
| DB13/T 3008.1-2024 | 人力资源服务规范 第1部分:基本要求 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| T/HEC 004-2023 | 人力资源服务规范 第一部分:通则 | 现行 | 2023-11-28 | 2023-12-28 |
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| LD/T 6003-2023 | 人力资源社会保障基础信息资源库数据运维规范 | 现行 | 2023-11-24 | 2023-12-01 |
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| T/ZJHRCA 003-2023 | 首席人力资源官管理规范 | 现行 | 2023-09-11 | 2023-10-01 |
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