主要技术内容
本标准内容涵盖薪酬政策制定、薪酬结构设计、绩效考核、奖金激励、福利管理、风险控制、信息系统建设、内部沟通与培训、考核评估及持续改进等方面。
现行
2025-07-17
2025-07-18
本标准内容涵盖薪酬政策制定、薪酬结构设计、绩效考核、奖金激励、福利管理、风险控制、信息系统建设、内部沟通与培训、考核评估及持续改进等方面。
南京中西企业研究院、河海大学、南京中医药大学、南京中医药大学第二附属医院、江苏省中医院、南京农业大学、南京师范大学、南京市市场监督管理局私营个体经济协会、吉林农业科技学院、南京交通职业技术学院、南京市城市建设投资控股(集团)有限责任公司、南京正途人力资源有限公司、重庆万化源人力资源有限公司、国网安徽安庆供电公司、郑州星悦汇商业运营管理有限公司、长水教育集团、山西德昌鸿信息技术有限公司、山西省科技人才服务中心、丹阳市古代契约文书收藏馆、德扬航空工业(江苏)有限公司、南京任道睿智企业管理咨询有限公司、江苏斐多律师事务所、江苏森祺医学科技有限公司
吴丹、张开骁、孙东东、张兰坤、陈俐、许永军、司玮、司联合、应达时、王强林、张红艳、周爱众、潘登、岳亮、陈文峰、任凌云、吴登峰、王丽杰、崔国良、张韶维、孙鸿天、孙国武、陈星国、夏国玮、张佳妮、杨学杰
| 标准号 | 标准名称 | 状态 | 发布日期 | 实施日期 |
|---|---|---|---|---|
| T/NMC 009-2025 | 人力资源劳动关系管理规范 | 现行 | 2025-07-17 | 2025-07-18 |
| T/RZRZXH 102-2022 | 人力资源网站服务规范 | 现行 | 2022-12-06 | 2022-12-20 |
| T/RZRZXH 104-2022 | 人力资源服务机构 服务质量规范 | 现行 | 2022-12-06 | 2022-12-20 |
| T/RZRZXH 105-2022 | 人力资源服务机构 信用评价规范 | 现行 | 2022-12-06 | 2022-12-20 |
| T/NSHRA 1-2022 | 人力资源外包服务规范 | 现行 | 2022-12-15 | 2022-12-27 |
| T/QGCML 093-2021 | 人力资源劳务派遣服务规范 | 现行 | 2021-03-15 | 2021-03-29 |
| T/RZRZXH 100.1-2020 | 人力资源服务规范 第1部分:通则 | 现行 | 2020-12-20 | 2020-12-31 |
| T/RZRZXH 100.2-2020 | 人力资源服务规范 第2部分:求职招聘服务 | 现行 | 2020-12-20 | 2020-12-31 |
| T/RZRZXH 100.3-2020 | 人力资源服务规范 第3部分:现场招聘会 | 现行 | 2020-12-20 | 2020-12-31 |
| T/RZRZXH 100.4-2020 | 人力资源服务规范 第4部分:高级人才寻访 | 现行 | 2020-12-20 | 2020-12-31 |
| T/RZRZXH 100.5-2020 | 人力资源服务规范 第5部分:培训服务 | 现行 | 2020-12-20 | 2020-12-31 |
| T/RZRZXH 100.6-2020 | 人力资源服务规范 第6部分:人力资源管理咨询服务 | 现行 | 2020-12-20 | 2020-12-31 |
| T/RZRZXH 100.7-2020 | 人力资源服务规范 第7部分:流动人员人事档案管理服务 | 现行 | 2020-12-20 | 2020-12-31 |
| T/RZRZXH 100.8-2020 | 人力资源服务规范 第8部分:人力资源外包服务 | 现行 | 2020-12-20 | 2020-12-31 |
| T/RZRZXH 100.9-2020 | 人力资源服务规范 第9部分:劳务派遣 | 现行 | 2020-12-20 | 2020-12-31 |
| T/QPHRA 0001-2020 | 人力资源服务机构评价通用要求 | 现行 | 2020-12-07 | 2021-01-08 |
| T/QPHRA 0002-2020 | 人力资源服务机构星级划分与评定 | 现行 | 2020-12-07 | 2021-01-08 |
| T/SCTA 232-2020 | 人力资源服务 蓝领外包系统技术规范 | 现行 | 2020-08-12 | 2020-09-25 |
| T/WXHRSIA 0001-2019 | 无锡市经营性人力资源服务机构服务规范 | 现行 | 2019-02-20 | 2019-02-28 |
| T/OVMA 004-2017 | 人力资源服务众包管理规范 | 现行 | 2017-12-31 | 2017-12-31 |