现行
2023-06-25
2023-10-01
DB11/T 124-2023
北京市市场监督管理局
北京市人力资源和社会保障局
修订
L71
35.240.99
公共管理、社会保障和社会组织
其他标准
北京市
地方标准
100369-2023
2023-07-28
| 标准号 | 标准名称 | 状态 | 发布日期 | 实施日期 |
|---|---|---|---|---|
| GB/T 33530-2017 | 人力资源外包服务规范 | 现行 | 2017-02-28 | 2017-09-01 |
| DB34/T 4373-2023 | 人力资源服务机构 网络招聘会服务规范 | 现行 | 2023-03-01 | 2023-04-01 |
| DB12/T 3008.4-2024 | 人力资源服务规范 第4部分：职业指导服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| T/CIPR 029-2022 | 人力资源劳务派遣管理服务规范 | 现行 | 2022-05-15 | 2022-05-30 |
| LD/T 07-2022 | 人力资源社会保障数据中心及网络系统运行监控规范 | 现行 | 2022-09-30 | 2022-12-01 |
| T/CQTSHRA 005-2024 | 人力资源服务外包规范 | 现行 | 2024-02-28 | 2024-03-01 |
| T/NMC 007-2025 | 人力资源培训与开发规范 | 现行 | 2025-07-17 | 2025-07-18 |
| GB/T 32624-2016 | 人力资源培训服务规范 | 现行 | 2016-04-25 | 2016-11-01 |
| T/HEC 004-2023 | 人力资源服务规范 第一部分：通则 | 现行 | 2023-11-28 | 2023-12-28 |
| DB11/T 3008.5-2024 | 人力资源服务规范 第5部分：人力资源测评服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB13/T 3008.8-2024 | 人力资源服务规范 第8部分：流动人员人事档案管理服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB11/T 3008.8-2024 | 人力资源服务规范 第8部分：流动人员人事档案管理服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB13/T 3008.3-2024 | 人力资源服务规范 第3部分：高级人才寻访服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB32/T 3969-2021 | 人力资源服务机构信用评价服务规范 | 现行 | 2021-01-08 | 2021-02-08 |
| DB34/T 4374-2023 | 人力资源服务机构 公益性招聘会服务规范 | 现行 | 2023-03-01 | 2023-04-01 |
| T/HEC 008-2023 | 人力资源服务规范 第5部分：人才测评服务 | 现行 | 2023-11-28 | 2023-12-28 |
| DB13/T 3009-2024 | 人力资源服务机构等级划分与评定 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB44/T 2030-2017 | 人力资源求职招聘网站服务规范 | 现行 | 2017-07-23 | 2017-10-23 |
| LD/T 06-2022 | 人力资源供求信息收集和发布基本要求 | 现行 | 2022-12-10 | 2023-01-01 |
| T/NMC 008-2025 | 人力资源薪酬管理规范 | 现行 | 2025-07-17 | 2025-07-18 |
| DB34/T 4753-2024 | 人力资源服务机构 社区就近就业服务规范 | 现行 | 2024-04-15 | 2024-05-15 |
| T/HEC 007-2023 | 人力资源服务规范 第4部分：高级人才回访 | 现行 | 2023-11-28 | 2023-12-28 |
| DB43/T 1668-2019 | 人力资源测评工作规范 | 现行 | 2019-10-15 | 2019-12-15 |
| T/BHRCA 0003-2025 | AI+人力资源数字化应用技能 人才专业能力规范 | 现行 | 2025-04-20 | 2025-04-21 |
| DB12/T 3009-2024 | 人力资源服务机构等级划分与评定 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB37/T 4861-2025 | 采供血机构卫生消毒技术规程 | 现行 | 2025-05-24 | 2025-06-24 |