现行
2024-09-02
2024-10-02
DB3309/T 106-2024
舟山市
制定
L70
35.240.01
公共管理、社会保障和社会组织
方法标准
舟山市
地方标准
115935-2024
2024-10-18
| 标准号 | 标准名称 | 状态 | 发布日期 | 实施日期 |
|---|---|---|---|---|
| T/CQTSHRA 007-2024 | 人力资源培训服务规范 | 现行 | 2024-02-28 | 2024-03-01 |
| DB12/T 3008.9-2024 | 人力资源服务规范 第9部分：人力资源服务外包 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB11/T 3008.3-2024 | 人力资源服务规范 第3部分：高级人才寻访服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB34/T 4755-2024 | 人力资源服务机构 薪酬外包服务规范 | 现行 | 2024-04-15 | 2024-05-15 |
| DB12/T 3009-2024 | 人力资源服务机构等级划分与评定 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| T/BHRCA 0003-2025 | AI+人力资源数字化应用技能 人才专业能力规范 | 现行 | 2025-04-20 | 2025-04-21 |
| LD/T 6008-2024 | 人力资源社会保障业务协同平台接口规范 | 现行 | 2024-06-25 | 2024-10-01 |
| DB13/T 3008.3-2018 | 人力资源服务规范 第3部分：招聘洽谈会 | 现行 | 2018-04-24 | 2018-08-01 |
| DB34/T 4750-2024 | 人力资源服务机构 标准化工作导则 | 现行 | 2024-04-15 | 2024-05-15 |
| DB34/T 4375-2023 | 人力资源服务机构 代理招聘服务规范 | 现行 | 2023-03-01 | 2023-04-01 |
| T/NMC 005-2025 | 人力资源招聘与配置规范 | 现行 | 2025-07-17 | 2025-07-18 |
| LD/T 3002-2023 | 人力资源服务机构诚信评价规范 | 现行 | 2023-11-20 | 2024-01-01 |
| DB13/T 3009-2024 | 人力资源服务机构等级划分与评定 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| DB34/T 4376-2023 | 人力资源服务机构 远程线上测评服务规范 | 现行 | 2023-03-01 | 2023-04-01 |
| DB11/T 3008.8-2024 | 人力资源服务规范 第8部分：流动人员人事档案管理服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| T/HEC 005-2023 | 人力资源服务规范 第2部分：求职招聘服务 | 现行 | 2023-11-28 | 2023-12-28 |
| DB3702/T 44-2024 | 人力资源和社会保障“政企直连”服务规范 | 现行 | 2024-07-10 | 2024-08-10 |
| DB11/T 3008.10-2024 | 人力资源服务规范 第10部分：劳务派遣服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| T/CHRA 004-2021 | 人力资源服务标识 | 现行 | 2021-05-10 | 2021-05-11 |
| DB4406/T 38-2024 | 人力资源数字化服务指南 | 现行 | 2024-02-21 | 2024-02-21 |
| DB12/T 3008.4-2024 | 人力资源服务规范 第4部分：职业指导服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| GB/T 32624-2016 | 人力资源培训服务规范 | 现行 | 2016-04-25 | 2016-11-01 |
| T/CPPC 1040-2022 | 人力资源数据评估指标体系 | 现行 | 2022-01-26 | 2022-01-30 |
| LD/T 08-2022 | 人力资源社会保障灾备中心建设和运维管理规范 | 现行 | 2022-09-30 | 2022-12-01 |
| DB12/T 3008.10-2024 | 人力资源服务规范 第10部分：劳务派遣服务 | 现行 | 2024-07-15 | 2024-10-01 |
| GB/T 31577-2015 | 粮油检验 小麦粉损伤淀粉测定 安培计法 | 现行 | 2015-05-15 | 2015-11-23 |