职业经理人 职业能力水平评价标准

随着现代社会的发展和各行业跟国际市场的接轨，我国职业技能鉴定与评价也由政府主导逐渐转移至政府、市场、专业社团、第三方评价机构等多元化评价体系，因此建立科学、规范的评价制度和完善合理的评价体系，是职业能力水平评价机构的基本条件。本标准主要参考了人力资源和社会保障部《关于公布国家职业资格目录的通知》相关规定，以及中共中央办公厅 国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中明确提出的健全以市场和出资人认可为重要标准的组织经营管理人才评价体系，突出对经营业绩和综合素质的考核。建立社会化的职业经理人评价制度。发挥市场、社会等多元评价主体作用，积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构，逐步有序承接政府转移的人才评价职能，建立人才评价机构综合评估、动态调整机制的相关政策而进行的制定。本标准由湖北省职业经理人协会、武汉职业经理人服务协会、宜昌市职业经理人协会提出并起草，标准的编写格式和内容是根据GB/T 1.1－2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》及GB/T 1.2-2002《标准化工作导则第2部分：标准中规范性技术要素内容的确定方法》的规定进行编

湖北省职业经理人协会、武汉职业经理人服务协会、宜昌市职业经理人协会、安徽省职业经理人联合会、湖南省职业经理人协会、广西职业经理人协会、内蒙古职业经理人协会、长沙市职业经理人协会、太原职业经理人协会、珠海市职业经理人协会、衡阳市职业经理人协会、常德市职业经理人协会、宁乡市职业经理人协会、宜昌市认证认可协会、宜昌市电子竞技运动协会、亚商学院（广州）有限公司、湖北省楚商职业经理人学院、湖南湘职协职业经理研究发展中心、湖北省楚商职业经理人体系建设有限公司、湖北省楚商信用体系建设有限公司、中达信（湖北）信用认证有限公司、楚掌柜（湖北）信用评价有限公司、宜昌市认证认可协会营业部